Ami a pult mögött és a peronon túl kezdődik - szakszervezetiség, nők elleni erőszak, zaklatás a munkahelyeken

A ’me too’-aktivizmus nemzetközi és magyarországi kibontakozása nemcsak tabukat döntött meg, hanem lehetőséget adott – többek között a hazai érdekvédelemnek is – hogy érdemben foglalkozzon a nők elleni erőszakkal, zaklatással a munkahelyeken. A Magyar Szakszervezeti Szövetség Női Tagozatának megbízásából az IDEA Intézet által 2018. szeptember-októberében készített felmérése úttörő kezdeményezés a munkavilágában. A csaknem 40 kérdésből álló kérdőív segítségével nemcsak az volt a vizsgálat tárgya, hogy mennyire ismerik a nők, szakszervezetek női tagjai a ’me too’-mozgalmat, hanem olyan kérdésekre is keresték válaszokat, mint például, hogyan ítélik meg a szakszervezetek teljesítményét ezen a területen, miként azonosítják a szexuális erőszakot és a zaklatást? Mit tesznek szakszervezeti tag nők, ha erőszakot vagy bántalmazást tapasztalnak, vagy éppen átélnek, mennyire ismerik a hatályos jogi környezetet? Milyen típusú segítséget várnának a saját feletteseiktől, vagy éppen a szakszervezetektől, illetve és miért nem fordulnak segítségért, ha megtörténik velük vagy tudomásukra jut? A kutatás külön kérdésekben foglalkozott a munkavégzés közbeni tapasztalt bántalmazás problémájával is. Az alábbiakban gyorsjelentésünkben a 2018. november 22-én nyilvánosságra kerülő teljes kutatás csomópontjainak egyes eredményeit tájékoztatójelleggel és nem a teljesség igényével mutatjuk be.